Bewerber melden sich — und erreichen niemanden. Die Bewerber-Vorqualifizierung per KI führt das erste Gespräch.

Das hängt von Ihrem Volumen ab: wie viele Bewerbungen reinkommen, was die KI abfragen soll und wie sie an Ihr Bewerber-System angebunden wird. Buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch — wir nennen Ihnen einen konkreten Preis, ohne versteckte Kosten.

Nach Ihren eigenen. Sie legen fest, was einen passenden Kandidaten ausmacht: Führerschein, Verfügbarkeit, Schichtbereitschaft, Berufserfahrung, Qualifikationen, Gehaltsrahmen — die Muss-Kriterien Ihrer Stelle. Die KI fragt sie in jedem Gespräch strukturiert ab und dokumentiert jede Antwort. So wird jeder Bewerber nach demselben Maßstab beurteilt.

Auch sie werden sauber bedient: Die KI führt das Gespräch freundlich zu Ende, dokumentiert, woran es liegt, und legt den Kontakt in Ihrem System ab. Ob und wie abgesagt wird, entscheiden Sie — die Absage selbst bleibt bei Ihrem Team. Niemand bleibt unbeantwortet, und kein Interview-Slot geht an ein Gespräch, das nach zwei Minuten vorbei ist.

Ja. Erfüllt ein Bewerber Ihre Muss-Kriterien, bietet die KI im selben Gespräch freie Interview-Slots an, stimmt sie ab und trägt den Termin nach Ihren Regeln in den Kalender ein. Ihr Team bekommt einen fertig vereinbarten Interview-Termin samt dokumentierter Antworten — statt einer offenen Rückrufnotiz.

Die Stimme klingt natürlich und führt ein echtes Gespräch, kein Abfrage-Roboter. Vor allem aber: Bewerber werden sofort bedient, statt tagelang auf einen Rückruf zu warten — genau das Ghosting, das viele Kandidaten zum nächsten Arbeitgeber treibt, fällt weg. Die KI stellt sich transparent vor. Am besten hören Sie selbst: Buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch.

Die KI ruft Kandidaten an, die sich selbst beworben haben — die also mit einer Kontaktaufnahme rechnen. Bewerberdaten sind besonders sensibel: Die Gespräche werden zweckgebunden für den Bewerbungsprozess verarbeitet und in Ihrem System dokumentiert. Welche Einwilligungen Ihr Prozess braucht und wie Aufbewahrungsfristen eingehalten werden, klären wir sauber bei der Einrichtung.

Nein. Die KI übernimmt die erste Runde: anrufen, Muss-Kriterien abfragen, dokumentieren, Interview-Slot buchen. Die Interviews, in denen es um Menschen und Entscheidungen geht, führt weiterhin Ihr Team — nur eben mit den richtigen Kandidaten. Entlastung statt Ersatz: Ihr Team gewinnt Zeit für die Gespräche, die zählen.

In aller Regel ja. Wir binden die KI an Ihr bestehendes Bewerber-System oder CRM an, damit neue Bewerbungen automatisch ankommen und jedes Gesprächsergebnis dort landet, wo Ihr Team arbeitet. Haben Sie keins, richten wir eine schlanke Alternative ein — was bei Ihnen passt, klären wir im Erstgespräch.